根据俄亥俄模式，能使员工实现高绩效和高满意度的领导类型是（）。

许多研究发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导（两个维度得分都低，或一个维度得分低、另一个维度得分高）更能促使员工实现高的绩效和 高的工作满意度。