薪酬调查的作用不包括（）。

一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，所以B选项错误。