作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯领导理论的观点，小明属于（）。

罗伯特·豪斯提出了路径-目标理论，确定了以下四种领导行为：（1）指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。