技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员适合（）的方式。

保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度；而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其对销售人员的素质及稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。