费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导可以解决这一问题应是（）。

费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导的结构和控制则可以解决这一问题，因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。