该公司重新制定的可以与企业发展战略相适应的薪酬管理策略有（）。

成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为 内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该 是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。