专家建议这家企业确认未来可能接任一些重要岗位的内部人选，这种人力资源供给预测方法称为（）。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。