根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心（）。

解析：亚当斯的公平理论指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投人的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。