在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是( )。

解析：经验判断法（最简单的人力资源需求预测方法）：（1）让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。（2）主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。（故A错误）。（3）使用这种方法时，要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确性。（主观判断属于定性的方法）。