粹题：与差异化战略相匹配的人力资源管理活动是( )。

解析：差异化战略及相应的人力资源战略： 项目 内容 招募与甄选 愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 薪酬 强调组织与员工的风险共担以及成功分享，确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能够得到高额的回报 职位描述方面，保持相当的灵活性，要求能够适应不同环境的工作需要基本薪酬不取决于非常清晰的职位范围和职责，而是员工个人的创新能力和技术 水平 绩效管理 关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，绩效体系的目标导向性很强。