某企业由营销总监和营销部经理根据工作中的经验和企业未来业务量增减情况，预测近期营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是( )

管理人员判断法。由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源露求预测方法，主要适用于短期预测。