比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（）。

常用的绩效考核方法主要有以下五种。1.民主评议法。2.书面鉴定法。3.关键事件法。4.比较法。包括：（1）直接排序法。（2）交替排序法。（3）一一对比法。5.量表法。包括：（1）评级量表法。（2）行为锚定评价法。