该公司录用的人员后来在实际工作中无法用途工作，表明甄选工作的（   ）比较低

A选项错误。内容效度指测试内容是否代表了工作所需能力的适当样本。虽然最终效果不佳，但题干信息更直接指向预测未来工作表现的能力。

B选项错误。同时效度是将测验分数与当前同时存在的效标（如当前工作表现）进行比较，而案例中是录用后未来无法胜任。

C选项错误。构想效度指测验是否测量了某种理论构想或特质，案例重点在于预测实际工作表现。

D选项正确。预测效度指测验分数能否预测受试者未来的工作表现。录用者后来无法胜任工作，表明甄选工具的预测效度低。