该公司计划通过履历分析核查候选人在过往的管理项目中取得的具体成果，应确保履历信息（   ）

A选项正确。信息真实、客观是履历分析有效性的基础，虚假信息会导致错误判断。

B选项正确。核查的信息必须与当前招聘的管理岗位的要求相关，才能有效预测未来绩效。

C选项错误。与工作无关的个人生活细节不仅无助于预测工作表现，还可能引发歧视。

D选项错误。人格特质和技能是预测工作表现的重要信息，不应刻意回避，但应确保评估方法与工作相关且公平。