该企业原来的员工绩效考核实践存在的主要问题有（   ）

A选项正确。材料指出考核结果“主要被用于奖金分配的决策依据”，应用范围狭窄，过于单一。

B选项错误。材料显示员工“更在意如何给主管领导留下好印象”，说明员工关心考核结果，但动机偏离了工作改进。

C选项错误。材料描述考核“主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序”，这确实是主观性强的表现，但材料中“主要问题”更侧重于结果应用导向错误。

D选项正确。考核导向使员工专注于讨好领导而非干好工作，表明考核未能起到真正的激励和导向作用。