下列选项中，属于违反劳动法规定应承担的行政责任形式是（       ）。

本题考查劳动法律责任形式的具体区分。

A选项错误，赔偿损失属于民事责任承担方式。

B选项错误，支付违约金属于违反劳动合同约定所应承担的民事责任。

C选项正确，警告属于行政处罚的一种，是行政责任的法定形式之一。

D选项错误，罚金属于刑事责任的附加刑，由法院依法判处，不属于行政责任。

故选C。