劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。

劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：

①内容合法，不违背有关法律法规及政策；（A项）

②经过民主程序制定；（B项）

③要向劳动者公示。（C项）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故本题选D。