下列情形中，不属于过错性解除的情形的是（  ）。

若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：

选项ABC不符合题意；

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

选项D符合题意；属于劳动者无过错，解除劳动合同的情形。