根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）
- A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 劳动者被依法追究刑事责任的
- C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D 严重违反用人单位的规章制度的
- E 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
正确答案：A、B、C、D 参考解析：
若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：
选项ABCD正确；
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
选项E错误；选项E"在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的"是法律规定用人单位不得单方解除劳动合同的情形之一
