关于目标管理的描述，正确的是（  ）。

目标管理的四要素：

（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。（D表述错误）

（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。

（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。

（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。