俄亥俄模式把领导分为（  ）

（一）俄亥俄模式

•关心人：是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。

•工作管理：是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。

故本题选AB。

（二）密歇根模式

•员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。

•生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的完成情况。