下列不属于经理层声誉激励特点的是（  ）。

直接将薪酬与当期利润挂钩属于报酬激励的特点。声誉激励属于更高层次、内生性较强的激励机制；声誉具有累积性、公开性与可迁移性，其有效运行依赖信息披露、审计与外部评价等机制。