劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（  ）。

A选项：劳动力市场的多样性。由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这就形成了不同类型劳动力市场，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场。

B选项：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

C选项：交易对象的难以衡量性。利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据，还利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。

D选项：劳动力出售者地位的不利性。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。