组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（  ）。

  • A 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
  • B 锻炼能力，增加员工自身的竞争力
  • C 更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
  • D 满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
  • E 使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革