最简单、适用性最广，但考评标准模糊、主观偏差较大的量表考评方法是（ ）

等级量表法（图尺度量表法）是最基础、通用的考评方法，适用所有岗位，但标准抽象模糊，主观影响大，无法精准指导员工改进工作。