以真实工作关键事件为考评依据、说服力强，但难以横向对比、不适合薪酬奖励分配的方法是（ ）

关键事件法依托长期记录的真实工作事件考评，事实依据充足，但无统一考评标准，无法横向对比员工绩效，不适用于奖金分配。