通常可以从(  )等方面来评价绩效改进效果。

  • A 反馈,即员工、客户、供应商对改进结果的反馈
  • B 能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度
  • C 行为,即员工在绩效评价中的表现
  • D 转变,即改进活动对工作方式的影响
  • E 结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比