对于追求（  ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A项，对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益；

B项，采取创新战略的企业强调的是产品的快速更迭以及在市场上的领先地位以及高客户满意度。薪酬体系非常注重给予对产品创新、技术创新有贡献的员工足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

C项，对于追求稳定战略或集中战略的企业来说，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；

D项，对于追求收缩战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，以鼓励员工共担风险。