进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（  ）。

  • A 适合大规模企业中的管理类职位
  • B 因素比较法较完善，可靠性高
  • C 因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高
  • D 员工对其准确性和公平性容易产生质疑