【摘要】图尺度评价法
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（1）概念： 该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

这是一种最简单、最常用和运用最普遍的绩效评价方法。也称为等级评价法。

（2）优点： 对不同的工作、 不同的战略以及不同的组织都具有普遍适应性

非常容易开发