根据《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》明确的分类订立原则，企业应与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立（  ）。

本题考查劳动权益保障中的劳动合同和书面协议订立。

人力资源社会保障部办公厅印发的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》明确了分类订立的原则，要求企业根据用工事实和劳动管理程度，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同（B项），与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

故选B。