某志愿服务组织为培养兼具服务经验与管理能力的核心力量，增强志愿者队伍稳定性，应设立以下哪项（  ）。

本题考查志愿服务组织内部规范管理。

志愿者是组织服务的重要力量，需从组织层面建立统一管理体系，实现志愿者资源的高效利用与稳定留存。

（1）制定志愿者管理办法。统一规范志愿者招募、培训、激励等全流程管理。在招募标准上，明确不同服务岗位的志愿者技能要求与服务时间要求；在培训体系上，构建基础培训与专项培训相结合的分层体系，基础培训覆盖组织理念、服务规范等通识内容，专项培训针对医疗辅助、应急救援等专业岗位开展技能培训；在激励机制上，明确精神激励、成长激励等具体措施，确保志愿者管理标准化、规范化。

（2）建立志愿者数据库。基于志愿者注册信息、培训记录、服务表现等数据，为每位志愿者建档或者建立志愿者数据库。通过数据库实现人岗精准匹配，提升服务效率与志愿者满意度。

（3）设立志愿者骨干培养计划，提升志愿者的归属感与参与感，为组织培养一批兼具服务经验与管理能力的核心志愿者，增强志愿者队伍的稳定性。

A选项错误，专职人员晋升通道针对组织专职人员设计，用于明确其职业发展目标，与志愿者队伍建设无关；

B选项正确，设立志愿者骨干培养计划，可提升志愿者的归属感与参与感，为组织培养核心志愿者，增强队伍稳定性，符合题干需求；

C选项错误，财务审计机制属于财务管理范畴，用于监督资金使用合规性，与志愿者队伍建设无关；

D选项错误，岗位说明书制度针对执行层专职岗位制定，用于明确岗位权责，不涉及志愿者骨干培养。

故选B。