张某系甲公司员工，大学毕业即到甲公司工作，已累计工作满 8 年。2024 年9 月 30 日从甲公司离职，2024 年 10 月 1 日入职乙公司工作，当年 12 月张某向乙公司提出补休年休假申请，按照法律规定张某可以补休（    ）天年休假。  

张某累计工作满8年不满10年，其法定年休假天数为5天。其入职乙公司属于“新进员工”，当年度在乙公司的年休假天数应按其在乙公司剩余日历天数折算。张某2024年10月1日入职，当年度在乙公司剩余日历天数（10月31天+11月30天+12月31天）共92天。折算公式为：（当年度在乙公司剩余日历天数 ÷ 365天） × 本人全年应享受年休假天数 = （92 ÷ 365） × 5 ≈ 1.26天。根据规定，折算后不足1整天的部分不享受。因此，张某2024年在乙公司可享受的年休假为1天。选项B正确。