吴某为甲公司员工，劳动合同期满时已在甲公司连续工作 4 年零 1 个月。甲公司提出续签劳动合同，但将吴某月工资降至原有的80%，吴某因此拒绝续签并要求甲公司支付经济补偿金。已知吴某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为6 000元，当地上年度职工月平均工资为 7 000元。根据《劳动合同法》，关于经济补偿金的计算，下列选项中正确的是（    ）。  

经济补偿金的计算分为三步：

1.确认支付情形：因用人单位（甲公司）提出降低条件续签劳动合同，劳动者（吴某）拒绝导致合同终止，用人单位应支付经济补偿金（选项D错误）。

2.确定计算基数：吴某月平均工资6,000元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍（7,000元 × 3 = 21,000元），故以6,000元为计算基数（选项A、C基数错误）。

3.确定工作年限：吴某工作4年零1个月，根据“六个月以上不满一年的，按一年计算”，年限应计为4.5年。  

因此，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4.5 × 6 000元 = 27 000元。选项B正确。