根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。

需要层次理论将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要；②安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以免身心受到伤害；③归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事；④尊重的需要，包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等需要）和外在的尊重（如地位、认同、受重视等需要）；⑤自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。从案例中看出市场部员工需要处于尊重的需要层次。