苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。

首因效应是指根据最初的印象去判断一个人。根据案例：虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为基本合格。所以苗经理对小赵的绩效评价陷入了首因效应误区。