该公司薪酬管理的主要问题有（）。

本题考查薪酬管理，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的新酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。