为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。

在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪 酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同 在企业内部实行混合策略。为了提升企业市场的竞争力，企业可以采取跟随策略和领先策略。 领先策略：采用这种薪酬策略的企业，薪酬水平在同行业的竞争对手中是处于领先地位的。 跟随策略：采用这种策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理 模式都向自己的标杆企业看齐，同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。滞后型薪酬策略又 称为“成本导向策略”、“落后薪酬水平策略”或“拖后型薪酬政策”，采取本组织的薪酬 水平低于竞争对手或市场薪酬水平的策略。