既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。减少未来出现劳动力过剩的方法有：裁员、降薪、降级、职位调动、职位分享、冻结雇用、自然减员、提前退休和重新培训。其中，速度慢且员工受伤害的程度低的有冻结雇用、自然减员、提前退休和重新培训。