为避免劳动力短缺，下列（）人力需求平衡方法调整速度慢且可撤回程度低。

本题考核人力资源需求平衡方法。A 项，加班加点、外包的方式调整速度快，可撤回程度高，与题干表述不符，错误；B 项，职位分享调整速度快，可撤回程度中等；裁员调整速度快，与题干表述不符，错误；C 项，提高流动率调整速度慢，可撤回程度中等；再培训后换岗调整速度慢，可撤回程度高，与题干表述不符，错误；D 项，外部雇用新人、技术创新均为调整速度慢，可撤回程度低，与题干表述一致，正确。故此题正确答案为 D。