关于内容效度，说法正确的是（）。
- A A采用领导判断的方法检验
- B B不太适合对智力、领导能力的评价
- C C测试中的项目不必包括已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
- D D内容效度背后的一个基本假设是：求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力
- E E适合对诚实性等较为抽象的特质进行评价
正确答案：B、D 参考解析：
本题考查内容效度，内容效度采用专家判断方法检验，A 错误。不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。B 正确，E 错误。一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足条件：确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。C 错误。隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力。D 正确。故此题正确答案为 BD
