组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法包括提供职业生涯信息、成立潜能评价中心和实施培训与发展项目三种。提供职业生涯信息包括：公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。成立潜能评价中心包括：评价中心、心理测验、替换或继任规划。其中实施培训与发展项目包括：工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目，对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。选项 D 不属于组织层次的职业生涯管理方法，本题为选非题，故正确答案为D。