关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。
- A A劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素
- B B企业并非可以自由调整雇用量
- C C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D D从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- E E企业并非必须支付市场通行的工资率
正确答案：B、E 参考解析：
本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力供给方遇到的摩擦力：1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感：（1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。A 选项是教材原文，劳动者对工资率反映并非极其敏感，在现实中劳动力流动的成本是多方面的，工资水平并非唯一考虑因素，故 A 正确。B 选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故 B 错误。C 选项因为劳动力流动存在成本，需要综合考虑各方面成本，如果成本较高，即使存在工资差别劳动者也不会轻易选择流动，故 C 正确。D 选项劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，劳动者决定流动时不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本，所以劳动力的流动并不是完全自由的，故 D 正确。E 选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故 E 错误。本题为选非题，故此题正确答案为 BE。考核知识点:劳动力市场非均衡及其影响因素
