为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取（ ）做法以判断求职者的质量。

人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据外，还利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。