关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（    ）。 

人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。在人力资源规划的这个阶段所要回答的是以下问题：“我们目前拥有多少名员工？到未来的某一时间，员工的类型、质量水平以及分布状况是怎样的?” 很显然，在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。因此，选项 B当选。