可以直接作为用人单位管理依据的文件不包括（    ） 

集体合同、劳动合同和依法制定的劳动规章制度都可以直接作为用人单位管理依据的文件，依据市场行情制定的裁员方案不可以作为依据。因此，选项 A 当选。