关于裁员的说法，错误的是（    ） 

很多企业实施的裁员并没有达到强化企业绩效的预期效果，其中的原因是多方面的。①尽管在裁员初期产生的成本节约确实使企业能够在短期内获利，但管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用，不仅导致人才流失，而且在很多情况下还破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络。②许多企业在裁员活动中裁掉的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。很多情况下，裁员后的企业不得不重新花钱找人来替代被裁掉的一些员工，有很多企业还会出现不得不把以前裁掉的员工重新雇用回来的情况，个别企业甚至采用过去本来是用于追踪求职者的软件来跟踪被企业裁掉的员工。③那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，由于员工对自己未来在企业中的晋升及职业前途感到不确定，所以他们的工作积极性可能会大幅下降，而且许多员工随时在准备寻找其他更好的就业机会。④与裁员相联系的负面公众印象也会有损企业在劳动力市场上的形象，使企业日后更难招募到员工。