某员工签订 5 年的工作合同，公司支付培训费用 5 万元，其工作到第 3 年主动提出离职，则需要支付违约金（    ）万元。 

该员工和公司签订了 5 年的工作合同，公司支付了 5 万元的培训费用，则每年 1 万元，低 3 年离职即还有 2 年合同未履行，因此应支付 2 年的违约金，即 2 万元。