针对存在人员过剩的质检类员工，适合采取的员工受伤害程度比较低的方法有（）。

A选项会给员工带来较大的伤害；对员工过剩的质检类员工而言并不是他们不能胜任岗位，而是没有岗位，所以可以对员工进行培训以胜任工作要求。