招聘时表现好的人在实际工作中却表现一般，这表明该公司甄选测试的（）比较低。

预测效度所要考查 的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。招聘时表现好的人在实际工作中却表现一般，这表明该公司甄选测试的预测效度比较低。